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[每日话题] 设立“月经假”,不是保护是损害

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发表于 2018-11-2 03:46:03 |显示全部楼层
所谓“月经假”不是新奇事物月经假或者说经期假并不是新奇事物,这些年总有人在提。
2011年全国政协委员张晓梅在博客中晒出了她提交的提案:85%以上的女性认为经期较严峻地影响了她们的工作和生活,78.5%的妇女经期没有得到特别保护。因而,她建议国家规定女性在经期可以享受法定假日。
张晓梅建议,将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》,明确应遭到特别的保护权利。明确职业女性经期休假时间,休假时间建议可为一天或调休一至两天,有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少歇息一天。
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经期假的本质,是主张女性在经期享有带薪休假。
这在制度上不是新奇事。其他一些国家和地区的法律中早有体现,1947年日本《劳动基准法》批准生理假,规定有痛经现象或者所从事工作会加重痛经的女性可以休生理假;韩国也是确立经期假较早的国家;澳大利亚女性遭遇生理期疼痛的话,可以不提供病假条,在家里面修养一天,不过不能是星期五或者是星期一。中国台湾《性别工作平等法》规定了女职员若请的生理假一年未超过3日的可领半薪。
中国《女职工劳动保护特殊规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当赋予1至2天的休假。
《女职工禁忌从事的劳动范围》第二条规定,女工在经期禁忌从事的劳动范围包括,食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。
而在地方性的劳动保护规定中,经期假也不是新奇事。早在1987年,上海市政府颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就明确规定——对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工,在月经期间赋予公假一天,对生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情赋予照应。
在江苏南京,山西、安徽、湖北等地,对经期假也有明确规定。山东其实并没有在这件事上显得很超前。
这里有几点现象,一是明确规定经期假的仍只是少数国家和地区,尤其是大部分西方国家都没有这个制度;二是国内此前对经期女性的照应,大都是倡导性立法,普通仅就个别工种有明确规定,大多缺少严格的执行细则和罚则;三是国内目前地方性制度,大多如山东的规定,对经期假上附条件的,普通要求诊断证实。
经期假有其合理性,但立法必要性应该先听听医生的意见据多家商业机构和媒体联结公布的2017《中国女性生理健康白皮书》,有19.6%的女性存在月经周期不调;有六成女性存在痛经症状。《白皮书》显示,每10个经期女性中超过6个人记录过自己存在痛经症状,行经第一天的痛经概率高达76%,痛经时长平均持续1.8天。
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在医学上,痛经分为原发性痛经和继发性两类,原发性痛经指繁衍器官无器质性病变的痛经。继发性痛经指由盆腔器质性疾病,如子宫内膜异位症、子宫腺肌病等引起的痛经。后者需要及时上医院治疗,休病假是理所固然,并不属于这里要讨论的情况。
争议点首先在于,普通性的痛经今天在医学上并不认为是件需要忍着的事情。轻度的可以热敷,热敷不管用的,可以用止痛药,或者短效避孕药。也就是说,在一定的医学干涉下,是能尽量减轻痛经症状的,女性不必再像过去那样,只能纯靠自己扛着。很多医生认为,考虑到每个月只吃3天,药物副作用是不必在意的。
而过去那些没实用的,甚至是有害的手段、传统观念,以及周围卑视性目光才是女性经期的敌人。
刚性经期假加剧性别差异和不平等直接用休经期假的方式关心职业女性,看起来体贴,实际上问题不少。
月经本身具有病理性和隐私性的特征。如山东那样,休假需要诊断证实,首先是对女性隐私的侵犯。女性每个月都要把自己的身体隐私拿出来分享,每个月都要向领导同事展示自己比别人弱,不只比男性弱,还比一些女性更弱。每个月都在增加女性的办事成本,心理压力。
在实际执行上,诊断证实听起来可行,其实不可行。痛经现象是普遍的,又确实难以区分每个人的痛苦程度,其结果,就是经期假要么人人都休,要么人人都不休。
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而在女性集中的单位,如医院或一些服装加工等工厂,人人都休简直是不可能执行的。如果硬要执行,无疑会加重企业负担,女性就业愈加艰难。最终羊毛出在羊身上,女性成了雇佣成本更高的群体,其收入就会相应减少。
经期假将象征着更大的职场性别差距。
有观点认为,对工作条件更温馨的都市白领女性来说,经期假可有可无,但工厂生产线上的女工经期假却是刚需,她们的工作条件本就更差,寻常连上厕所次数都受限制。
经期假不是好的方案,充足的带薪病假是更好的办法。

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